NBA live 2006 王朝模式超详尽攻略

下面我们说一些题外话，讲讲本经理是如何运作交易的。

如果我们想让交易变的合理、好玩起来，还是需要经理们自己努力，为自己设定一些游戏里并不存在的规矩，尽量贴进于真实中的NBA。首先就是杜绝那种以多换一行为，当然在低端球员中用俩50水准的换个60水准的还是没问题的，但如果用两个70的换个85显然就有点假了。在交易时我们要站在双方的立场上想象，不可能存在的无赖交易就不要出现;之后就是交易时间的限制，在一比交易完成之后，所交易过来的球员20天内不得再搭配其它球员进行交易，只能单独交易。这个规矩是真实NBA的转会条例之一，我们使用在游戏中就是为了杜绝迅速的多换一行为让球队水准爆长。只要做好这两条儿，我相信大家就会发现交易变的有趣起来，建立王朝球队是个漫长的过程，一块一块的将基石堆垒起来才是游戏交易的乐趣所在。

当然，以上之是我个人的交易玩法，具体怎么搞随诸位经理便，没人拦着。

选秀指南

选秀是门很深的学问，搞好了就可以让球队大幅度提升自身的实力。每个赛季之初就可以开始让球探去探察所关心的新秀球员的数值。每年的新秀都有一个总体的实力评价，分为非常强、强、一般、弱、非常弱这五个档次，档次越高新秀球员的平均水准就越高，非常强的情况下，第一轮30位选秀几乎都能达到70以上的数值;而非常弱的情况，除了状元、探花、榜眼之外，基本就都在60打漂儿了。

具体到每个新秀，也有个人的资质情况，分为优异、好、一般、有限、非常有限五档次，资质越高数值的提升上就越有潜力，资质为优异和好的新秀每个赛季结束后能力数值都会有所成长，平时的训练也更容易提高自身的数值。而资质为有限、非常有限的新秀，能力基本不会成长。也就是说，在选秀时我们选一名第15位资质为优异的新秀远比选资质为非常有限的状元要好。

在赛季结束后，我们可以在第二年新赛季开始之前进一步对新秀进行参考，有8天的时间，可以和球员进行单打单的比赛。我们现在赛季中将资质好的球员通过球探集中挑选出来，然后利用这8天时间亲手操纵一下他们，实际了解一下是否好用和某方面是否有特长。在之后的选秀大会上，会按战绩倒序排列进行选秀。

要注意的是，新秀的具体数值在每次读取记录后都会不一样，假如A新秀速度的评价为A+，那么他有可能是99，也有可能是89。在选秀中我们可以使用S/L大法，知道选出新秀关键数值最为满意为止——当然如果新秀速度评价为B，那么他是不可能为99的。

选秀的另一个重点就是，电脑选出的球员数值基准，要比你挑选的高。举例来说，假设我用我的球队在选秀大会中挑选A球员，他的能力为69，其中3分为80、速度为80。之后读档，不再挑选这名球员，由电脑球队选择A球员，他的能力则会为72，其中3分90，速度90。也就是说，电脑选择新秀最开始时的能力数值要比由玩家来选择他高的多。所以，我们如果对某名新秀很感兴趣，那么就不要在选秀中选择他，注意一下他被哪只球队选走，然后回忆思考一下该球队对什么位置的需求很大，我们只要选择该位置排名靠前的新秀就可以了，之后可以通过我们的这名新秀把那个我们想要的交易过来，如果拿不准对方球队缺什么位置，那就选C新秀，大多数球队都对中锋有很高需求。

签约自由球员

最后是签自由球员，老玩家们都很熟悉这一系统，只要人员空间够，我们可以任意签下薪水在110万以下的自由球员，《NBA Live 06》和前做的唯一不同就是选秀大会中没有被选中的新秀球员不会再算做低薪自由人，即使是30W的薪水也必须有薪金空间才能签下。

如果想签其它大腕儿，必须有足够的薪金空间，解决它的办法有两个，一个是通过交易搞来一些到期合同，解除薪金压力。如果闲麻烦，就直接解雇球队里薪水高的球员好了，那样第二年签自由球员时，他的薪水空间就被释放出来。这么做的缺点就是会影响球队实力，直接解雇无法像交易那样赚到球员，而《NBA Live 06》自由球员中低薪的数量又不多，需要诸位经理在决定之前患得患失。